- Arbeitsplätze bei Combilift Monaghan
HR-Generalist
- +353(0)47 80500
- combilift
STELLE ALS HR-GENERALIST – WERDEN SIE TEIL UNSERES DYNAMISCHEN HR-TEAMS!
Wir bieten derzeit eine hervorragende Gelegenheit für einen HR-Generalisten, unser HR-Team zu verstärken. Der erfolgreiche Bewerber sollte eigenständig arbeiten können, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gut im Team arbeiten können.
Die Stelle eignet sich für eine Person, die sehr gut organisiert und engagiert ist, die Fähigkeit besitzt, ein gutes Verhältnis zu Mitarbeitern, Teamleitern und der Geschäftsleitung aufzubauen, und die motiviert ist, in einem dynamischen, global tätigen Unternehmen zu arbeiten und sich dort weiterzuentwickeln.
"BEI COMBILIFT EINZUTRETEN BEDEUTET, IN EINE KULTUR EINZUTAUCHEN, DIE
DURCH POSITIVITÄT, OFFENHEIT UND EINEN 'CAN-DO'-GEIST GEPRÄGT IST."
Umfassende Unterstützung im Personalwesen in Irland, Großbritannien und den USA, einschließlich der Betreuung der Bereiche Personalbeschaffung, Einarbeitung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Weiterbildung und Personalverwaltung. Pflege der Personalakten, Sicherstellung der Einhaltung der irischen und britischen Arbeitsgesetze, Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und dem Arbeitsschutz, Koordination von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden sowie Unterstützung von Personalprojekten bei gleichzeitiger Gewährleistung eines exzellenten Service für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Umfassende Unterstützung bei der Personalverwaltung am gesamten Standort leisten.
- Personalbeschaffung und Einarbeitung an unserem globalen Hauptsitz in Irland.
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung in Großbritannien und den USA sowie personelle Unterstützung für die Teams in Großbritannien.
- Ausstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung bei der Überprüfung während der Probezeit
- Pflege aller Personalakten und -unterlagen (in elektronischer und gedruckter Form) unter Gewährleistung, dass alle Daten zeitnah und im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen gepflegt werden
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei Personalangelegenheiten und Leistungsfragen sowie allgemeine Unterstützung der Kollegen und der Geschäftsleitung in Personalangelegenheiten
- Einen hervorragenden Kundenservice bieten und den ständigen Austausch mit allen Beteiligten pflegen, z. B. mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem gesamten Personalwesen.
- Erstellen Sie je nach Bedarf Managementberichte und Ad-hoc-Berichte.
- Abwesenheitsmanagement – Erstellung von Berichten und Abstimmung mit den Vorgesetzten, um Probleme im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu klären und gegebenenfalls den Arbeitsmedizinischen Dienst einzuschalten
- Umfassende Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere praktische Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.
- Belohnung und Anerkennung – Unterstützung bei Dienstjubiläen, Mitarbeiterveranstaltungen und punktuellen Rekrutierungsveranstaltungen vor Ort und außerhalb des Unternehmens.
- Weiterbildung und Personalentwicklung – Ermittlung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind.
- Förderung von Praktikums- und Ausbildungsprogrammen bei Erstausrüstern (OEM).
- Erfahrung im Umgang mit Beschwerden und Disziplinarverfahren.
- Kenntnis der aktuellen irischen und britischen Arbeitsgesetzgebung sowie die Anpassung der Richtlinien an etwaige Änderungen.
- Arbeiten Sie bei laufenden und neuen Projekten eng mit dem HR-Team zusammen.
- Gemeinsam mit dem HR-Team planst und koordinierst du das ganze Jahr über Veranstaltungen zum Thema Wohlbefinden.
- Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der Arbeitsschutzabteilung.
- Ad-hoc-Projekte.
Personalfachkraft mit Hochschulabschluss (oder gleichwertiger Berufserfahrung) und Fachkenntnissen in den Bereichen End-to-End-Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und bewährte Verfahren im Personalwesen. Fundierte Kenntnisse des irischen Arbeitsrechts (Erfahrung im Vereinigten Königreich von Vorteil), ausgezeichnete Organisations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu koordinieren und in einem schnelllebigen Umfeld effektives Coaching und Unterstützung zu leisten.
- Bachelor-Abschluss im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder alternativ 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Erfahrung in der Betreuung von Fällen im Bereich der Personalbeschaffung und der Mitarbeiterbeziehungen über den gesamten Prozess hinweg.
- Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung und Personalwesen in Großbritannien ist von Vorteil.
- CIPD-Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und der bewährten Verfahren im Personalwesen sind erforderlich.
- Kenntnisse der britischen Gesetzgebung sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in den Bereichen Organisation und Zeitmanagement.
- Ausgeprägte Computerkenntnisse, einschließlich umfassender praktischer Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office.
- Beherrscht das Multitasking und arbeitet unter Termindruck.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen zu den Beteiligten auf allen Ebenen aufzubauen.
- Ist in der Lage, unter geringer Aufsicht selbstständig zu arbeiten.
- Proaktiv, anpassungsfähig und motiviert
- Bei Bedarf Unterstützung und Coaching anbieten
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgerichtet ist, die Gesundheit, das Wohlbefinden, die finanzielle Absicherung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehören unter anderem:
- Programm „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“
- Betriebliche Altersversorgung
- Parkplätze vor Ort
- Krankengeld
- Wellness-Programm
- Rabatt auf die Krankenversicherung
- Tod im Dienst
- Subventionierte Kantine
- Rabatte für Fitnessstudios
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und der Meinung sind, dass Sie die Anforderungen erfüllen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an [email protected]
oder klicken Sie oben auf „Auf diese Stelle bewerben“.
- Karriere
Spannende und lohnende Beschäftigungsmöglichkeiten
Bei Combilift geht es nicht nur um den Bau von Gabelstaplern. Wir beschäftigen mehr als 850 Mitarbeitende in einer Vielzahl von Abteilungen wie Buchhaltung, Technik, IT, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Layout, Service und Garantie, Ersatzteile, Versand, Lager, Schweißen, Produktionsplanung, Auftragseingang, Abnahmetests, schlanke Strukturen (Lean) und Qualitätskontrolle. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Ihr kontinuierliches Engagement, ihr Beitrag, ihre Einstellung und ihre Kompetenzen spielen eine entscheidende Rolle für unseren anhaltenden Erfolg.
