- Emplois chez Combilift Monaghan
Généraliste RH
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OPPORTUNITÉ POUR UN(E) GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES : REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE RH DYNAMIQUE !
Nous proposons aujourd'hui une excellente opportunité à un généraliste des ressources humaines souhaitant rejoindre notre équipe RH. Le candidat retenu devra faire preuve d'autonomie, être capable de travailler de sa propre initiative, posséder d'excellentes compétences en communication et savoir travailler efficacement au sein d'une équipe.
Ce poste conviendra à une personne très organisée, enthousiaste, capable de nouer de bonnes relations avec les collaborateurs, les chefs d'équipe et la direction, et désireuse de travailler et d'évoluer au sein d'une entreprise internationale au rythme soutenu.
"REJOINDRE COMBILIFT , C'EST S'IMMERGER DANS UNE CULTURE QUI
SE NOURRIT DE POSITIVITÉ, D'OUVERTURE D'ESPRIT ET D'UNE VOLONTÉ D'AGIR".
J'ai assuré un accompagnement complet en matière de ressources humaines en Irlande, au Royaume-Uni et aux États-Unis, en gérant le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les relations avec le personnel, la gestion des performances, la gestion des absences, la formation et le développement professionnel, ainsi que l'administration des ressources humaines. J'ai tenu à jour les dossiers du personnel, veillé au respect de la législation du travail irlandaise et britannique, collaboré avec les services de paie et de santé et sécurité au travail, coordonné les initiatives visant à favoriser l'engagement et le bien-être des collaborateurs, et apporté mon soutien aux projets RH tout en offrant un excellent service aux collaborateurs et aux responsables.
- Assurer un accompagnement complet en matière de gestion des ressources humaines sur l'ensemble du site.
- Recrutement et intégration au siège mondial de notre entreprise en Irlande.
- Assurer le soutien aux activités de recrutement au Royaume-Uni et aux États-Unis, ainsi que le soutien RH aux équipes basées au Royaume-Uni.
- Établir les contrats de travail et faciliter les évaluations de période d'essai
- Gestion de l'ensemble des dossiers et archives du personnel (au format électronique et papier), en veillant à ce que toutes les données soient mises à jour en temps opportun et conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données
- Assister la direction dans la gestion des problèmes liés aux urgences et aux performances, et apporter un soutien général en matière de ressources humaines aux collègues et à la direction
- Assurer un excellent service client et entretenir une communication régulière avec toutes les parties prenantes, notamment les collaborateurs, les responsables hiérarchiques et l'ensemble du service des ressources humaines.
- Générer des rapports de gestion et des rapports ponctuels selon les besoins.
- Gestion des absences – Établir des rapports et assurer la liaison avec les responsables hiérarchiques afin de traiter les problèmes d'absentéisme et d'orienter les personnes concernées vers le service de santé au travail si nécessaire
- Connaissances approfondies en ressources humaines, notamment une expérience pratique dans le domaine des relations avec le personnel et de la gestion de la performance.
- Récompenses et reconnaissance – Participer à l'organisation des cérémonies de remise de récompenses pour ancienneté, des événements destinés aux salariés et des événements ponctuels de recrutement, tant sur site qu'à l'extérieur.
- Formation et développement : identifier et coordonner les formations en fonction des besoins de l'entreprise.
- Promotion des programmes de stages et d'apprentissage proposés par les équipementiers.
- Expérience dans le traitement des réclamations et des procédures disciplinaires.
- Connaître la législation en vigueur en matière d'emploi en Irlande et au Royaume-Uni, et mettre à jour les politiques afin de refléter les changements nécessaires.
- Travailler en collaboration avec l'équipe des ressources humaines sur les projets en cours et les nouveaux projets.
- En collaboration avec l'équipe des ressources humaines, planifier et coordonner les événements consacrés au bien-être tout au long de l'année.
- Travailler en étroite collaboration avec les services de la paie et de la santé et de la sécurité.
- Projets ponctuels.
Professionnel des ressources humaines titulaire d'un diplôme (ou justifiant d'une expérience équivalente), possédant une expertise dans le recrutement de bout en bout, les relations avec les salariés et les meilleures pratiques RH. Solide connaissance de la législation irlandaise du travail (une expérience au Royaume-Uni serait un atout), excellentes compétences en matière d'organisation, de communication et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités à la fois et à fournir un accompagnement et un soutien efficaces dans un environnement dynamique.
- Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans une discipline apparentée, ou bien 2 à 5 ans d'expérience à un poste similaire.
- Expérience antérieure dans la gestion de dossiers de recrutement et de relations avec le personnel, de bout en bout.
- Une expérience dans le domaine du recrutement et des ressources humaines au Royaume-Uni constitue un atout.
- Certification CIPD
- Une solide connaissance de la législation en vigueur en matière d'emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines est requise.
- Une connaissance de la législation britannique constitue un atout.
- Compétences avérées en matière d'organisation et de gestion du temps.
- Bonnes compétences informatiques, notamment une maîtrise approfondie de Microsoft Office.
- Maîtrise du multitâche et capacité à travailler dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- De solides compétences relationnelles et la capacité à nouer des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux.
- Capable de travailler de manière autonome avec un encadrement limité.
- Proactif, flexible et motivé
- Apporter un soutien et un accompagnement selon les besoins
Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour favoriser la santé, le bien-être, la sécurité financière et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs, notamment :
- Programme « Au travail à vélo »
- Retraite d'entreprise
- Parking sur place
- Indemnités de maladie
- Programme de bien-être
- Réduction sur l'assurance maladie
- Décès en service
- Cantine subventionnée
- Réductions sur les abonnements à la salle de sport
Si ce poste vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, veuillez envoyer votre CV à combilift.
Ou cliquez sur « Postuler à ce poste » ci-dessus.
- Carrières
Des opportunités d'emploi passionnantes et gratifiantes
Chez Combilift , nous ne nous contentons pas de construire des chariots élévateurs, nous employons localement plus de 850 personnes dans un large éventail de services tels que la comptabilité, l'ingénierie, l'informatique, les ventes, le marketing, les ressources humaines, l'agencement, le service et la garantie, les pièces de rechange, les expéditions, les magasins, la soudure, la planification de la production, la saisie des commandes, les essais et la finition, la gestion allégée et la qualité. Nos précieux employés sont au cœur de notre entreprise, leur engagement continu, leur contribution, leur attitude positive et leurs compétences jouent un rôle crucial dans notre succès continu.
